Van organisatieontwikkeling naar psychologische zorg voor medewerkers
In het bedrijfsleven heb ik jarenlang veel ervaring en kennis opgedaan; van organisatieveranderingen leiden, leidinggeven aan teams, trainingen en coaching geven aan leidinggevenden en het adviseren van het bestuur over organisatievraagstukken. Ook heb ik veel ervaring in het coachen van medewerkers, begeleiding bij moeilijke werk- en privé situaties voor medewerkers en het begeleiden bij reïntegratie. Hier startte mijn passie voor het bieden van psychologische zorg aan mensen in mijn eigen praktijk op het gebied van arbeid & organisatie & gezondheid. De kant van de organisatieontwikkeling in de organisaties zelf heb ik losgelaten. Tegelijkertijd draag ik dit met mij mee als een rijke ervaring die ik benut in mijn werk met mensen.
Psychologische zorg
Psychologische zorg betreft het ondersteunen en weer op weg helpen van mensen met klachten die zijn ontstaan door situaties van persoonlijke, relationele of maatschappelijke aard.
In ons leven krijgen we soms te maken met periodes van onzekerheid, niet lekker in je vel zitten, het gevoel hebben vast te zitten of blijven hangen in je gevoelens, gedachten en gedragspatronen. Dit kan je helemaal uit balans brengen.
Er zijn vier doelen waar we samen aan werken:
- Het in stand houden of herstellen van een zo optimaal mogelijke mentale en emotionele gezondheid.
- Het leren omgaan met problemen van het leven en het denken in oplossingen.
- Het leren omgaan met gedachten en emoties.
- Het stimuleren van effectief gedrag.
Dit helpt je om je eigen regie weer te nemen en door gesprekken en training weer grip te krijgen op jezelf en jouw leven.
Voorbeelden van psychologische zorg:
☘️Stress, Overspanning, Burn-out.
☘️Emoties niet meer de baas zijn zoals een angst, piekeren, paniek, boosheid, woede, verdriet, depressieve gevoelens.
☘️Negatieve gedachten en gewortelde overtuigingen.
☘️Omgaan met moeilijke situaties (coping/ gedrag).
☘️Onzekerheid en lage zelfwaardering.
☘️Rouw door overlijden van een geliefde, (v)echtscheiding, verlies van werk, geen contact meer met de kinderen of familie.
☘️Restverschijnselen bij PTSS.
KompaZ
Met jouw KompaZ kijken we naar jouw wensen voor persoonlijke ontwikkeling.
Kracht
Ontdekking
Meerwaarde
Persoonlijke ontwikkeling
Aandacht
Zelf aan zet
Manier van werken
Bij elke vraag werk ik met een analyse. Wat maakt dat een vraag of een thema wordt ingebracht; wat is het verhaal erachter en hoe kan dit vertaald worden in verdere groei en ontwikkeling? Ik werk graag met een balans; wat gaat er vooral goed en wat is de wens voor verdere ontwikkeling? Mijn manier van werken is een plezierige, persoonlijke en waarderende benadering.
In mijn werk baseer ik mij op het gedachtegoed van het Waarderend Organiseren. Deze gedachte gaat uit van de reeds aanwezige potentiële kracht in mensen. Mogelijkheden zijn het uitgangspunt in plaats van problemen. De aandacht is positief gericht op de toekomst. Aanwezige kracht, eerdere behaalde successen en datgene wat iemand wenst te bereiken, is de leidraad voor verdere ontwikkeling en groei.